Opsjonsoverskudd?

Dagens sitat:

Ledelsen ønsker trolig at lønnskutt i dag skal bidra til økt lønnsomhet i morgen – et overskudd som de ansatte kan få en del av gjennom aksjeopsjonene.

Kalle Moene i Dagens Næringsliv hevder Norwegian deler ut opsjoner som gir de ansatte deler av overskuddet. Det er hva jeg kaller en nyhet i sommervarmen.

Detaljer til side. Professor Moene er tydelig ikke helt fornøyd med hvordan Norwegian forsøker å lure de ansatte til å gå ned i lønn mot høyst usikre aksjeopsjoner. Kritikken fremstår som utilslørt allerede i første setning hvor Moene setter “topplederes fete opsjonsavtaler i tillegg til store lønnsøkninger” opp mot arbeidstakernes “opsjonsavtaler i stedet for lønn”.

Nå er jeg ikke den som er kjent for å lovprise verken Norwegian eller noen av de andre lav-service-flyselskapene som har poppet opp de siste årene. Etter mange erfaringer vet jeg at billig fort blir svært dyrt og jeg flyr dem derfor sjelden – helst aldri. Denne gangen skal jeg imidlertid ta Kjos’ side og si at noe urettferdig må Moenes utilslørte kritikk kunne sies å være.

Hva med enkle faktum som at Norwegians opsjonsprogram er helt frivillig? Faktisk var det mer enn 40% av de ansatte som takket nei forrige gang tilbudet ble gitt.

Tagged as: norwegian, opsjoner